西路街道:“社工委”参与社区治理 让城市更有温度
区域党建联动,共享“社工委”优势资源,提升城市社区治理能力和为民服务能力。拓展“社工委”范围,以“大党委”和“大工委”为基础,取消门槛限制,吸纳更多社会力量加入“社工委”,最大限度打通城市“神经末梢”,使“一辆车”“一碗饭”“一袋米”等“小角色”在关键时刻发挥“大作用”。实施党建联席,形成街道、社区与辖区单位“信任支持、协作互补”的机制和氛围,共享资源、联办活动、互补优势,提升群众获得感与幸福感。推行网格管理,将“社工委”委员归入网格,明确职责任务,摸排社情民意,形成问题清单,成员单位对接认领,逐一办理,精准服务群众。“智能”力量联管,共建智慧社区,以科技智能推动基层治理现代化。“自治+智治”有效结合助推辖区形成共建共治共享治理新格局。小区智慧安防系统一方面通过400万高清数字摄像头、800万高空抛物摄像头、人脸抓拍摄像头等全方位无死角“慧眼”监控,极大地提高了小区的安全系数。另一方面,高清LED屏、楼宇信息发布机等,实现了信息通知、公益宣传片播放、手机远程遥控等无接触目标,为疫情防控增加了科技力量。自疫情“遭遇战”诞生之初,安宁西路街道利用“小兰帮办”微信小程序,从出入人员识别到场所地点记录,从健康码查验到监测核酸检测结果,实现了通行、访客、政务、宣传、学习、问询的一站式“智能化”集合,使大数据、人工智能在社会治理中极大地发挥了“显微镜”“望远镜”作用,不仅为信息掌控到位、矛盾化解到位、治安防控到位、便民服务到位、助力社区疫情防控及基础安防工作插上了“智慧翅膀”,也成为了打通基层社会治理“最后一公里”现实需求的有力抓手。人才队伍联建,共倡专业、素质、高效,推动基层社会治理创新发展。好政策、好理念的有效实现离不开人才的智力支持、执行力推动,实现社区治理现代化,加强人才队伍建设是关键。深入挖掘下沉干部技能,制作驻守干部管理台账,组织下沉干部认领责任清单,工作内容细化到人、工作职责落实到人,确保党员干部下沉社区有任务有目标。灵活引入专业人才或志愿者队伍,充分运用公益组织参与者、新时代文明实践站人员、辖区退休干部职工、高校大学生等人才资源,依托传统节日等契机,开展居民群众喜闻乐见的主题活动,促进思想文化联育,倡导文明新风。按需定期组织社区工作者、“社工委”成员、网格管理员等进行教育培训,在研讨、学习和交流中不断提高专业技能,强化队伍素质,优化服务质量。
(来源:西路街道;编辑:邹嘉瑞;审核:牛育霖 董振刚)
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